教育制度Educational System

当院では「共育」をモットーとしています。先輩・後輩・同僚・看護部以外の職種など、みんなが共に学び合い教え合うことを言います。
医療・看護の世界は日進月歩で、一人でいろいろなことを勉強するのは大変ですよね。でもそれぞれが勉強した知識をみんなに教えれば、みんなたくさんの知識を得る事が出来ます。
私達の病院ではそういった職場風土が根付いています。

教育理念

1.病院および各病院・施設・在宅の理念に基づき、専門職業人としての資質を高めるための教育を行う。
2.人間性豊かで主体的かつ柔軟に医療チームの連携を図ることができる能力を養う。
3.お互いの能力段階(クリニカルラダー)を確認しながら共育できる風土を育てる。

教育目標

1.専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う。
2.組織を理解し、医療チームの一員であることを自覚した行動が取れる看護師を養う。
3.対象に誠実な態度で関わり、信頼関係を築ける人間性を養う。
4.倫理的・研究的視点で看護を創造できる看護師を育成する。
5.あらゆる分野で、看護の変革の可能性を追求できる看護師を育成する。

継続教育(キャリアラダー構造)

• 個人目標管理シートラダーⅠ

教育年間スケジュール

• 看護師のキャリアパス
• 教育委員会　R7年度マスタープラン

新人教育プログラム・プリセプターシップ

プリセプター制度とは

1人の新人看護師（プリセプティ）に対し、3～4年目の看護師（プリセプター）が、マンツーマンで教育を行います。
プリセプター制度のメリットとしては、プリセプティがリアリティーショックを予防し、職場にスムーズに適応できるように援助することにあります。
看護実践を通して、必要な知識と技術を身につけられるように指導するとともに、プリセプター自身が役割を通して指導者として成長することも、目標のひとつです。
当院では、個人の性格や個性も配慮しプリセプティとプリセプターがうまくマッチングするようにしています。
また、プリセプターだけが新人看護師に気を配るのではなく、病棟全体で見守ります。
さらに、新人教育委員会に各新人看護師の情報を集約し共有することで、看護部全体で新人看護師を見守りサポートできる体制をとっています。

2025年　新人看護師教育計画

到達目標

① 日常生活援助の基本的知識、技術、態度を身につけ安全・確実なケアが実践できる
② 組織やチーム内での役割を理解し、メンバーの一員として行動できる看護師を育成する
③ 社会人としての礼儀・態度を取得し、必要な報告・連絡・相談ができる

平成記念病院　中途採用者　教育プログラム

目的

① 中途採用看護師が心身ともに安定した状態で職場環境に適応できる。
② 中途採用看護師が当院のシステムや規則を理解できる。
③ 中途採用看護師が経験のない技術を習得し、安心して業務が遂行できる。

☆入職時、中途採用者チェックリストをお渡ししますのでチェックしていただいて経験・未経験の看護ケアや処置について確認させていただきます。経験項目については当院でのマニュアルに沿って実施できるように説明させていただきます。未経験項目については経験出来るように業務の調整を行い一人で実施が出来るようになるまでフォローさせていただきます。
☆入職後、中途採用者を対象とした「中途採用者オリエンテーション」と「茶話会」の実施を予定です。

中途採用者オリエンテーション

入職して半年以内に参加していただきます。オリエンテーションでは組織についての説明や感染対策、看護記録や医療安全についての講義をさせていただきます。

茶話会

中途採用者同士で話し合いをする場を持ち、お互いの気持ちや意見を共有する機会です。部署からの肯定メッセージカードや自己承認を行い、モチベーションアップを図ります。
☆教育に必要な期間や目標・内容は中途採用看護師と主任・副主任が両方で検討し決定していきます。

採用後のスケジュール

中途採用者オリエンテーション

茶話会